In 1986 voerde een Nederlandse studie een experiment uit waarin onderzoekers zich voordeed als werkgevers en vroeg aan twintig uitzendbureaus om kandidaten te selecteren op etnische afkomst. Geen enkele van de bureaus wees het verzoek af. Nu, meer dan 35 jaar later, herhalen onderzoekers van het tijdschrift *Ew Magazine* het experiment. Ze stellen vast dat discriminatie op de arbeidsmarkt nog steeds voorkomt, maar het debat erom is verder gegaan. De studie benadrukt dat het onderwerp van discriminatie in Nederland nog steeds actueel is, ondanks de jaren van discussie en beleid.
De huidige proef is gericht op de huidige arbeidsmarkt en de manier waarop etnische afkomst nog steeds een rol speelt in het selectieproces. De onderzoekers stellen dat er, ondanks de wetgeving en beleid, een onvermijdelijke discriminatie blijft bestaan. De studie is een herhaling van het klassieke experiment dat in 1986 werd uitgevoerd, maar nu met een nieuw perspectief. De resultaten tonen aan dat het probleem niet is opgelost, maar wel verder is geïnformeerd.
De onderzoekers van *Ew Magazine* benadrukken dat het debat over discriminatie in Nederland nog steeds actueel is. Ze waarschuwen dat het belang van het onderwerp niet is afgenomen, maar juist is gegroeid. De studie is een kritische analyse van de huidige arbeidsmarkt en de manier waarop mensen worden geëvalueerd op basis van hun etnische afkomst. De resultaten van het experiment worden verwacht in de komende weken.
