Lietuvos verslas jau ne vienus metus kalba apie darbuotojų trūkumą, tačiau problema ne tik dėl žmonių skaičiaus. Darbuotojų yra, tačiau ne visada ten, kur reikia. Be to, keičiasi pati darbo rinkos struktūra. Darbo vietų reikia, tačiau ne visi darbuotojai turi reikiamų kompetencijų.
Lietuvoje pastebima, kad į darbo rinką ateina žmonės, kurie neturi reikiamų įgūdžių. Tai kelia problemas verslui, kuris reikalauja modernių ir specializuotų darbo jėgų. Taip pat pastebima, kad keičiasi darbuotojų demografinė struktūra.
Naujųjų darbuotojų skaičius ne visada atitinka verslo poreikį. Tai reiškia, kad reikia kurti naujas darbo vietas ir mokymo programų. Taip pat svarbu skatinti žmonių kultūrą, kurioje darbuotojai turi reikiamas kompetencijas.
Lietuvos ekonomika siekia išlaikyti balansą tarp darbo vietų ir darbuotojų. Tai reikalauja nuolatinio konsultacijų ir strategijų kūrimo.
