Ältere Beschäftigte zeigen gegenüber der Generation Z eine positive Haltung gegenüber der KI im Arbeitsumfeld. Während erfahrene Arbeitnehmer die neuen Einsatzmöglichkeiten der KI als Unterstützung für ihre Arbeit wahrnehmen, wächst bei jüngeren Beschäftigten die Sorge, dass KI Aufgaben automatisiert, die bislang den Einstieg ins Berufsleben ermöglichten. Die Unterschiede in der Wahrnehmung der KI spiegeln sich in den Erwartungen und Bedürfnissen der verschiedenen Altersgruppen wider. Die älteren Beschäftigten sehen in der KI eine Möglichkeit, ihre Arbeit zu optimieren, während die jüngere Generation befürchtet, dass ihre Karrierechancen durch Automatisierung eingeschränkt werden könnten. Diese Unterschiede erfordern eine differenzierte Herangehensweise bei der Einführung neuer Technologien im Arbeitsleben.