Empresas españolas como BBVA, Repsol y otras han implementado planes integrales de bienestar para mejorar la salud de sus empleados. Estas iniciativas, presentadas durante los meses de julio y agosto, buscan fidelizar y atraer talento en un contexto competitivo. Las organizaciones destacan la importancia de la salud como motor de desarrollo.
Los responsables de salud y bienestar en empresas como Mapfre, Bankinter y Mahou San Miguel han compartido estrategias concretas para promover el bienestar en el lugar de trabajo. Estas medidas incluyen atención médica, programas de prevención y espacios para el equilibrio entre vida laboral y personal.
Schneider Electric y Lilly también han participado en la visibilización de sus políticas, mostrando cómo la inversión en salud laboral puede generar beneficios a largo plazo. La iniciativa de EXPANSIÓN busca destacar buenas prácticas en el sector.
La tendencia refleja un enfoque cada vez más centrado en el bienestar del empleado como parte esencial de la gestión empresarial.
